directeur T&C

Job description / Role

PROFIL DU POSTE

- Diplôme universitaire en gestion, voire en gestion des RH ou en gestion sociale.

- Minimum 3 à 5 ans d'expérience en qualité de responsable des ressources humaines dans une chaine hôtelière internationale

- Pratique couramment l'Arabe, le Français et l'Anglais à l'écrit comme à l'oral

- Familiarisé avec les progiciels de gestion intégrée et maîtrise du Pack Office

- Manager confirmé capable de former ses équipes, de les inspirer et de développer les talents.

Tâches

Elaborer le budget prévisionnel du département RH et l'actualiser trimestriellement (effectifs, postes, formation, paie et social)

Etablir le budget de renouvellement (FF&E)

Etablir un plan de staffing aligné sur les prévisions de fonctionnement de l'hôtel

Gérer l'ensemble des coøts du département et s'assurer du contrôle des dépenses

Participer aux réunions P&L et communiquer efficacement à propos des résultats du département RH Comprendre et analyser la situation financière de l'hôtel et établir des projections en conséquence Apporter les modifications nécessaires au nombre de personnel employé et aux dépenses opérationnelles en cas de chute d'activité

Créer un Plan de Protection des Profits en situation de crise, minimisant les dépenses opérationnelles et maximisant les profits

Recruter une équipe dont les attitudes et comportements sont cohérents avec les comportements de base

Créer un climat social positif favorisant la contribution et l'engagement des employés vers la vision de la compagnie

Favoriser l'intégration des nouvelles recrues et leur adaptation à la culture de la chaine Accor sur la base de la procédure d'intégration en vigueur

Réaliser des entretiens d'évaluation de la performance avec les membres de son équipe et faire une restitution constructive sur la base des forces et des axes d'amélioration de chacun

Suggérer au directeur général les propositions de titularisation du personnel, sur la base des comportements de base, des compétences et du plan de carrière potentiel.

Créer des plans de développement de carrière pour les membres de son équipe et les assister dans la construction de ces plans

Mettre en place un plan de succession dans son département

Sanctionner en se conformant aux procédures quand cela s'avère nécessaire

Créer une culture du service qui encourage les membres de l'équipe à mettre en œuvre la promesse de la marque auprès des clients

User d'esprit d'entreprise et d'innovation dans le but d'améliorer l'expérience client

Mensuellement, suivre la gestion des contrats tout en veillant au respect du budget

Superviser les éléments d'administration RH : dossiers du personnel, suivi des contrats, visites médicales, ...)

Contrôler les éléments variables de la paie et les valider avant de les transférer sur le logiciel de paie Créer les profils des nouvelles recrues sur le logiciel de paie Gérer les dossiers contentieux (Prud'hommes)

Gérer et suivre les procédures administratives des contrats expatriés

Définir des projets de formation en cohérence avec la stratégie et le budget Faire le suivi de la gestion des stagiaires

Faire le suivi mensuel des actions de formation et de la logistique rattachée

Identifier et valider les besoins et demandes de recrutement par rapport au budget Faire la sélection des candidats à partir du vivier de Accor et des offres d'emplois

Lancer et gérer le processus d'embauche puis celui d'intégration Mener les entretiens de fin de période d'essai pour certains postes stratégiques

Mettre en place et suivre la politique de titularisation du personnel

Mettre en œuvre les processus d'évaluation semestriels des performances (primes de rendement liées à la convention collective / Performance review)

Identifier les possibilités de gestion des carrières et les besoins en formation Elaboration, suivi et mise à jour des plans de succession de tous les départements

Rédiger les mémos et veiller à ce que toutes les informations utiles et indispensables soient bien affichées sur les tableaux du personnel (informations légales et informations liées à l'activité de l'entreprise)

Utiliser les tableaux de bord RH pour suivre l'évolution de la politique RH Elaborer les documents indispensables aux audits RH

Etre capable de développer et de gérer les talents X

Etre capable de résoudre les conflits avec tact et diplomatie

Etre orienté vers la réalisation d'objectifs stratégiques

Etre capable de réaliser des tableaux de bord précis

Etre capable de planifier son activité

Etre capable d'adapter sa communication en fonction de l'interlocuteur

Etre à l'aise avec l'outil informatique et les chiffres

Avoir une bonne connaissance de la législation en matière de travail, et de droit social

Etre une source d'inspiration pour son équipe

Etre un exemple dans ses comportements de base

Etre à l'écoute de ses collaborateurs

Etre attentif au bien-être du personnel

Etre bon gestionnaire

About the Company

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